沃爾瑪中國：保障員工權益，打造多元企業文化
? 新聞資訊 ????|???? 來源：沃爾瑪中國 ????|???? 作者：admin????|????閱讀：0????|???? ?2023-08-15本文標題沃爾瑪中國：保障員工權益，打造多元企業文化，作者：admin請您欣賞。沃爾瑪中國眾多優秀文章，如果想要瀏覽更多相關文章，請使用網站導航的搜索進行搜索。本站雖然不乏優秀之作，但僅作為參考,希望對您者有所幫助。。
一直以來，沃爾瑪中國注重人才培養，著重激發員工的積極性，并為他們提供有益的成長機會。沃爾瑪中國堅持以人為本的理念，并采取全面的人才培養策略，這使得沃爾瑪中國成為備受認可的2022年度大中華區最佳職場和2023年度杰出雇主，并由調研機構(Top Employer Institute)頒發榮譽。
多元包容的企業文化
沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰略，并融入到企業的運營管理中。沃爾瑪鼓勵公司管理層以身作則，培養與踐行包容領導力，支持每位員工不受性別、年齡等限制獲得平等的發展機會。
為了加速推動女性的職業發展，2009年，沃爾瑪中國成立了“女性及包容領導力發展委員會”。該委員會通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力。目前，沃爾瑪中國女性員工占比約64%，主管及以上管理層有半數是女性。與此同時，沃爾瑪還關注殘障人士的就業與發展，目前在中國有約800名殘障員工服務在各個崗位上，其中，超過70%的殘障員工已在沃爾瑪工作超過五年。
暢通的職場發展路徑
沃爾瑪相信“我們的同事創造非凡”，并為每位員工制定了暢通的職業發展通道和全方位的學習培訓，以幫助員工快速成長并提升領導力。沃爾瑪中國通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，積極從校園和職場中吸納優秀人才，為零售行業源源不斷地輸送人才血液。
沃爾瑪為各大高校畢業生提供管培生項目，該項目旨在通過為期兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統化領導力培訓，全面培養未來零售領導者。經過評估考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并制定清晰的發展路徑，為獲得更高級別的晉升。
數字化人才管理與培訓
沃爾瑪中國創建數字化人力資源管理平臺，為員工提供高效、便捷及個性化的服務，該平臺涵蓋了人才招聘、培訓發展、績效管理等一站式服務。除此之外，整合績效、勝任力、發展等信息的報告/數據儀表盤等工作功能平臺一應俱全，為管理層決策提供信息支持。
同時，沃爾瑪中國為員工提供了沃爾瑪在線學習APP，員工可以根據自身的崗位特性、職能、知識訴求，學習平臺上3000多門的培訓課程。公司還會為員工量身定制學習任務，跟蹤學習進展并評估課程質量，以更好地支持人才發展計劃。
人性化的員工福祉
沃爾瑪中國致力于打造豐富多樣的員工福祉，為員工創造省錢省心的美好生活，以實打實的福利、優惠政策以及健康與心理支持，幫助員工獲得健康的體魄與積極情感。
在企業社會責任方面，沃爾瑪中國長期開展支持鄉村女性發展、兒童營養健康、心智障礙青年就業、食物銀行等項目，通過助力社區和環境的可持續發展，打造更有復原力的商業環境、人文環境和自然環境，幫助人們生活得更好，讓地球煥發生命力。
沃爾瑪中國總裁及首席執行官朱曉靜表示：“員工是沃爾瑪最寶貴的財富。我們相信‘我們的同事創造非凡’，只有照顧好每一位員工，增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感，鼓勵他們充分發揮個人潛能，獲得多元發展的機會，才能讓他們更好地服務我們的顧客、會員，一起踐行我們共同的企業使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好。”
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