沃爾瑪中國：將持續優化多元人才發展，打造卓越職場環境

? 新聞資訊 ????|???? 來源：沃爾瑪中國 ????|???? 作者：admin????|????閱讀：0????|???? ?2023-04-12

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　　多年來，沃爾瑪積極踐行尊重和信任的企業文化，通過科學的人才管理理念和創新的數字化工具，積極搭建人才培養體系，打造值得信賴的雇主品牌，廣泛吸納社會人才的加入與留存。而且，眾所周知，員工是沃爾瑪最寶貴的財富，沃爾瑪人也一直在創造非凡。

　　據了解，近日，沃爾瑪中國分別榮獲杰出雇主調研機構頒發的“2023年度杰出雇主”,以及卓越職場?研究機構“2022年度大中華區最佳職場”，這兩個獎項均是全球人力資源管理和職場文化領域最具影響力和號召力的年度評選之一。沃爾瑪能一路披荊斬棘，過五關斬六將，最終把兩大獎項收入囊中，可以說是實至名歸。首先“杰出雇主”這個獎項主要圍繞人才策略、工作環境、人才吸引、學習發展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評估擁有最佳人力資源實踐的企業。而“大中華區最佳職場”這個獎項則是沃爾瑪中國繼獲得該機構“卓越職場認證”后憑獨特的企業文化及出色的職場表現獲得的最佳認證。這兩個獎項無疑是對沃爾瑪人才戰略管理和職場環境的充分肯定。

　　多元包容的企業文化

　　沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰略，并融入到企業的運營管理中。一直以來，沃爾瑪都在盡力照顧好每一位員工，增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感，鼓勵員工充分發揮個人潛能，獲得多元發展的機會。與此同時也通過鼓勵公司管理層以身作則，培養與踐行包容領導力，支持每位員工不受性別、年齡等限制獲得平等的發展機會。沃爾瑪就是用這種方式拉近與員工的距離，共同踐行企業使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好。

　　沃爾瑪一直都非常尊重女性，并且希望更多有能力的女性能在不同的領域、方面閃閃發光。根據數據顯示，沃爾瑪中國女性員工占比約64%，主管及以上管理層有半數是女性。為加速推動女性的職業發展，在公司和社區賦能多元人群，2009年，沃爾瑪中國成立“女性及包容領導力發展委員會”，該委員會通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力。沃爾瑪還關注殘障人士的就業與發展，目前在中國有約800名殘障員工服務在各個崗位上，工齡在五年以上的超過70%。

　　暢通的職場發展路徑+數字化人才管理

　　每個人都有長遠的職業規劃，而沃爾瑪能給你想要的舞臺。每年沃爾瑪都有面向各大高校畢業生的管培生項目，通過兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統化領導力培訓，全面培養未來零售領導者。通過考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發展路徑，獲得更高級別的晉升。沃爾瑪從來不是說說，在中國，沃爾瑪通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，從校園到職場廣納賢才，為零售行業源源不斷地輸送人才血液。

　　通暢的個人職場發展路徑加上數字化人才管理，會給人一種放心的感覺。沃爾瑪為了給員工提供高效、便捷及個性化的服務，還創建了數字化人力資源管理平臺，涵蓋人才招聘、培訓發展、績效管理等一站式服務。平臺通過整合績效、勝任力、發展等信息的報告/數據儀表盤，為管理層決策提供信息支持。